Menu główne

Na podstawie art. 8 ust. 1 Ustawy o Informowaniu pracowników
i przeprowadzaniu z nimi konsultacji z dnia 7 kwietnia 2006 r. (Dz. U. Nr 79, poz. 550 z późn. zm.), pracownicy wnoszą o przeprowadzenie oraz wyznaczenie terminu zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników.

W załączeniu lista pracowników z poparciem wniosku.

powrót na górę

Załącznik nr 2

Lista pracowników popierających inicjatywę wyborów do Rad Pracowników

w zakładzie …………………………………………………………………………………

IMIĘ I NAZWISKO PRACOWNIKA (DRUKOWANE LITERY)	PODPIS (CZYTELNY)

powrót na górę

Załącznik nr 3

………………………………,……………………

^{miejscowość,
data}

Zgłoszenie kandydata

do Rady Pracowników w ……………………………...…………………

Na podstawie art. 24 ust. 4 Ustawy z dnia 7 kwietnia 2006r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz.550 z późn.zm.), my niżej podpisani pracownicy zgłaszamy kandydata Pana/Panią …….............…PESEL.......……., stanowisko …………………………..…………… na członka Rady Pracowników w ………………………………………………….………………

Lp	Imię i nazwisko	Czytelny podpis
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

powrót na górę

Załącznik nr 4

………………………………….,……………………………

miejscowość, data

…………………………………………………

(imię i nazwisko, PESEL, stanowisko)

Oświadczenie

Ja, niżej podpisany wyrażam zgodę na kandydowanie na członka Rady Pracowników w zakładzie……………………………………....………(nazwa zakładu)

Podpis (czytelny)

powrót na górę

Załącznik nr 5

(PROJEKT)

REGULAMIN

przeprowadzania wyborów do Rady Pracowników (nazwa zakładu)

I. Postanowienia ogólne

1. Wybór członków Rady Pracowników Zakładu ………………………………………… (nazwa zakładu) następuje w oparciu o przepisy Ustawy z dnia 7 kwietnia 2006r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz.550 ze zm.) zwanej dalej Ustawą oraz o przepisy niniejszego Regulaminu.

2. Zgodnie z Ustawą, załoga wybiera ….……(ustalić ilość) członków Rady Pracowników.

3. Wybory są tajne, bezpośrednie i równe, tzn. że każdy pracownik może głosować tylko osobiście i przysługuje mu jeden głos.

4. Czynne prawo wyborcze przysługuje każdemu pracownikowi, z wyjątkiem pracowników młodocianych.

5. Bierne prawo wyborcze przysługuje pracownikowi, który przepracował z Zakładzie ………………………………………. (nazwa zakładu) nieprzerwanie co najmniej rok z wyjątkiem:

a/ Kierującemu jednoosobowo zakładem pracy,

b/ Zastępcy kierującego jednoosobowym zakładem pracy,

c/ Pracownikowi wchodzącemu w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy,

c/ Głównego Księgowego

d/ Radcy Prawnego

e/ Pracowników młodocianych

6. Kadencja Rady Pracowników trwa 4 lata.

7. W przypadku zmniejszenia się składu członków Rady Pracowników wybranych przez załogę zarządza się wybory uzupełniające.

II. Organizacja wyborów

1. Wybory członków załogi do Rady Pracowników organizuje pracodawca na pisemny wniosek grupy, co najmniej 10 % pracowników.

2. Wybory odbywają się w dniach roboczych w całym Zakładzie.

3. Po uzgodnieniu z Komisją Wyborczą, pracodawca informuje załogę o terminie przeprowadzenia wyborów do rady pracowników oraz terminie zgłoszenia kandydatów na członków rady pracowników.

III. Komisja Wyborcza

1. W celu przeprowadzenia wyborów Pracodawca powołuje 3 (lub 5, 7) osobową Komisję Wyborczą w skład której wchodzą przedstawiciele pracodawcy, związków zawodowych i pracowników niezrzeszonych.

2. Pracownik, który kandyduje na członka rady pracowników, nie może być członkiem Komisji Wyborczej.

3. Komisja Wyborcza wybiera spośród siebie:

- Przewodniczącego

- Sekretarza

4. Do zadań Komisji Wyborczej należy:

a/ uzgodnienie z pracodawcą terminu i miejsca przeprowadzenia wyborów

b/ zarejestrowanie kandydatów

b/ przeprowadzenie głosowania

c/ ustalenie wyników wyborów

d/ sporządzenie protokółu wyborów

e/ ogłoszenie wyników wyborów

5. Komisja Wyborcza działa na podstawie niniejszego Regulaminu przez całą kadencję.

IV. Spis wyborców

1. Spis wyborców przygotowuje dział personalny (dział kadr), zatwierdza Pracodawca.

2. Na listy wyborców wpisani są pracownicy, którym przysługuje czynne prawo wyborcze.

3. Komisja Wyborcza otrzymuje spis wyborców nie później niż 3 dni przed datą głosowania.

4. Listy wyborców udostępnia się pracownikom.

V. Zgłaszanie kandydatów

1. Prawo zgłaszania kandydatów na członków Rady Pracowników u pracodawcy zatrudniającego

(do wyboru a lub b)

a/ do 100 pracowników – wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 10 pracowników posiadających czynne prawo wyborcze poprzez zamieszczenie własnoręcznego podpisu na liście dla zgłoszonego kandydata.

b/ powyżej 100 pracowników – wybierają pracownicy spośród kandydatów zgłoszonych na piśmie przez grupę co najmniej 20 pracowników posiadających czynne prawo wyborcze poprzez zamieszczenie własnoręcznego podpisu na liście dla zgłoszonego kandydata.

Termin zgłaszania kandydatów na członków Rady Pracowników wynosi 21 dni od powiadomienia o wyborach.

2. Wzór karty zgłoszenia kandydata w załączeniu.

3. Kandydować na członka Rady Pracowników mogą tylko te osoby, którym przysługuje bierne prawo wyborcze.

4. Zgłoszenie kandydata powinno zawierać:

a/ imię i nazwisko kandydata,

b/ PESEL

c/ stanowisko

d/ listę osób popierających kandydata

e/ pisemne oświadczenie kandydata, że wyraża zgodę na kandydowanie na członka R.P.

5. Listę kandydatów na członków Rady Pracowników sporządza Komisja Wyborcza.

6. Kandydaci umieszczeni są na liście alfabetycznie.

7. Komisja Wyborcza publikuje listę kandydatów na 10 dni przed dniem głosowania, umieszczając na liście imię i nazwisko oraz stanowisko pracy.

VI. Karty do głosowania

1. Drukowanie kart do głosowania zarządza i wykonuje Komisja Wyborcza.

2. Nazwiska kandydatów umieszczone są na kartach do głosowania alfabetycznie.

3. Karta do głosowania drukowana jest jednostronnie. Umieszcza się na niej również krótką informację o sposobie głosowania oraz ilości osób wybieranych do rady.

4. Kartę opatruje się pieczęcią firmową zakładu pracy w kolorze czerwonym.

VII. Głosowanie

1. Głosowanie odbywa się w sposób ustalony przez Komisję Wyborczą.

2. Przez cały czas głosowania w miejscu wyborczym winno znajdować się co najmniej 3 członków Komisji Wyborczej.

3. Przed głosowaniem Komisja Wyborcza sprawdza:

a/ tożsamość wyborcy na podstawie dokumentu ze zdjęciem

b/ obecność na spisie wyborców

4. Przyjęcie karty do głosowania wyborca potwierdza własnoręcznym podpisem na liście uprawnionych do głosowania.

5. Karty do głosowania wrzucane są do urny opieczętowanej przez Komisję Wyborczą.

6. Głosowanie przeprowadza się poprzez wstawienie znaku „X” w kracie przy nazwisku kandydata.

7. Głos jest ważny, jeśli znak „X” przy ilości kandydatów nie większej niż wybiera się członków Rady Pracowników.

8. Głos jest nieważny gdy:

a/ jest oddany na niewłaściwej karcie do głosowania; na karcie nie wydanej przez Komisję Wyborczą,

b/ gdy znaków „X” jest więcej niż wybiera się kandydatów,

c/ gdy karta jest zniszczona lub podarta.

VIII. Ustalenie wyników wyborów

1. Po zakończeniu głosowania Komisja sporządza protokół, w którym podaje:

a/ liczbę uprawnionych do głosowania

b/ liczbę głosujących

c/ ważność wyborów

d/ liczbę głosów ważnych

e/ liczbę głosów nieważnych

f/ liczbę głosów oddanych na poszczególnych kandydatów

g/ wybranych członków Rady Pracowników

h/ inne istotne informacje dotyczące przebiegu wyborów.

2. Protokół podpisują wszyscy członkowie Komisji Wyborczej.

3. Wybory są ważne, gdy uczestniczy w nich, co najmniej 50% zatrudnionych pracowników.

4. W przypadku, gdy w wyborach nie wzięło udziału, co najmniej 50% pracowników,
po upływie 30 dni od dnia tych wyborów przeprowadza się ponowne wybory, które uznaje się za ważne bez względu na liczbę pracowników, którzy wzięli w nich udział.

5. Za wybranych na członków Rady Pracowników uważa się tych kandydatów, którzy
w kolejności otrzymali najwięcej głosów.

6. W razie, gdy dwóch lub więcej kandydatów otrzyma równą ilość głosów, a liczba miejsc pozostających do obsadzenia jest mniejsza od liczby tych kandydatów, wyboru członków Rady Pracowników dokonują ponownie pracownicy spośród tych kandydatów.

7. Komisja Wyborcza publikuje wyniki wyborów bez zbędnej zwłoki.

9. Komisja Wyborcza przyjmuje i rozpatruje odwołania związane z wyborami w ciągu 14 dni od daty ogłoszenia wyników wyborów.

10. Pełną dokumentację wyborczą przechowuje pracodawca.

IX. Wybory uzupełniające

1. W przypadku zmniejszenia się liczby członków Rady Pracowników z powodu:

a/ rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

b/ zrzeczenia się funkcji

c/ odwołania

zarządza się wybory uzupełniające.

2. Wybory uzupełniające zarządza Pracodawca na zasadach określonych w niniejszym regulaminie.

X. Postanowienia końcowe

1. Koszty wyborów obciążają pracodawcę

2. Komisja Wyborcza może wykonywać wszelkie czynności w ramach godzin pracy.

3. Niniejszy regulamin obowiązuje na kadencję Rady Pracowników w latach 2010-2014.

4. Regulamin wchodzi w życie ………………………

PODPISY:

Pracodawca Wyłonieni pracownicy

……………………..(pieczęć pracodawcy)

powrót na górę

Załącznik nr 6

KARTA DO GŁOSOWANIA

w wyborach na członków Rady Pracowników w dniu …………………. r.

		1.	…………………………………………………………………………

		2.	…………………………………………………………………………

		3.	…………………………………………………………………………

		4.	…………………………………………………………………………

		5.	…………………………………………………………………………

		6.	…………………………………………………………………………

		7.	…………………………………………………………………………

		8.	…………………………………………………………………………

		9.	…………………………………………………………………………

		10.	…………………………………………………………………………

UWAGI

1. Należy głosować poprzez postawienie znaku X w kratce po lewej stronie imienia i nazwiska.

2. Maksymalnie można postawić znak X przy trzech/pięciu/siedmiu* nazwiskach z listy.

3. Postawienie większej ilości znaków X przy nazwiskach niż wskazana w punkcie 2 powoduje nieważność głosu.

* wpisać liczbę członków Rady Pracowniczej w zależności od ilości zatrudnionych pracowników u danego pracodawcy

powrót na górę

Załącznik nr 7

Przykładowy Regulamin Pracy Rady

Zgodnie z art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 23 czerwca 2009 roku o informowaniu pracowników i

przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 805) zwanej dalej ustawą, Rada Pracowników

uchwaliła regulamin jej funkcjonowania o treści jak niżej:

Rozdział I

Przepisy ogólne

§1

Rada Pracowników, zwana dalej Radą jest organem przedstawicielskim pracowników w (podać nazwę i miejsce zakładu), z którym Pracodawca zobowiązany jest omówić wszystkie kluczowe kwestie mające wpływ na stan zatrudnienia lub/i sposób organizacji pracy w Firmie.

§2

1. Kadencja Rady trwa 4 lata od dnia jej wyboru, jednakże rada obowiązana jest działać do czasu ukonstytuowania się nowo wybranej rady.

2. Najpóźniej na 14 dni przed upływem kadencji dotychczasowej Rady, powołuje się nową Radę. Rozwiązanie dotychczasowej Rady następuje z dniem pierwszego posiedzenia nowej Rady

§3

1. Rada składa się z … osób.

2. Na swym pierwszym posiedzeniu Rada wybiera, zwykłą większością głosów Przewodniczącego i Sekretarza, a w razie konieczności (np. utrata mandatu członka w trakcie kadencji, rezygnacja, odwołanie z pełnionej funkcji w Radzie itp.), także w innym terminie.

3. Odwołanie z pełnionej funkcji w Radzie następuje w takim samym trybie jak powołanie, na wniosek złożony choćby przez jednego członka rady.

4. Przewodniczący zwołuje posiedzenia i kieruje pracą Rady, reprezentuje Radę w kontaktach z innymi podmiotami i podpisuje pisma i dokumenty w imieniu Rady.

5. Sekretarz odpowiedzialny jest za stronę organizacyjną, zapewnia obsługę administracyjno- techniczną posiedzeń, sporządza protokoły z posiedzeń Rady, a w razie nieobecności Przewodniczącego przejmuje też jego kompetencje.

6. W przypadku nieobecności Sekretarza stosuje się odpowiednio postanowienie § 5.

§4

1. Posiedzenia Rady odbywają się (określić dzień) każdego miesiąca, w sali nr ……. , po wcześniejszym zawiadomieniu na piśmie każdego członka na tydzień wcześniej.

2. W razie zmiany terminu i miejsca posiedzenia, Przewodniczący ma obowiązek pisemnego

powiadomienia członków co najmniej na tydzień przed planowanym posiedzeniem.

3. W sprawach nie cierpiących zwłoki Przewodniczący ma prawo zwołać nadzwyczajne zebranie Rady po indywidualnym zawiadomieniu jej członków z co najmniej z jednodniowym wyprzedzeniem.

§5

1. Dla prawomocności posiedzenia Rady konieczne jest uczestnictwo co najmniej 3 jej członków.

2. W posiedzeniu Rady, po uprzednim zaproszeniu, może wziąć udział przedstawiciel pracodawcy,

osoba pełniąca funkcję eksperta, inni pracownicy, przedstawiciele związków zawodowych, a także inne osoby.

Rozdział II

Uprawnienie i obowiązki Rady

§6

1. Rada ma dostęp do informacji, które umożliwią przyjęcie odpowiedzialnego stanowiska i obejmują:

1) działalność i sytuację ekonomiczną pracodawcy, a także zmiany w tym zakresie

2) stan, strukturę i przewidywane zmiany zatrudnienia oraz działania mające na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia

3) działania, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

§7

Rada uprawniona jest do prowadzenia konsultacji z pracodawcą w sprawach, o których mowa w § 6 w ust. 1 w punktach 1-3. Szczegółowy katalog informacji, tryb i sposób informowania Rady, prowadzenia konsultacji powinno określać odrębne porozumienie zawarte pomiędzy Pracodawcą, a Radą na podstawie art.5 ustawy.

§ 8

W sprawie każdej informacji przekazywanej przez Pracodawcę Rada może przedstawić własną opinię przyjętą w sposób określony w § 11 ust. 4 pkt 1, a każdy z jej członków ma prawo zgłosić zdanie odrębne, które należy dołączyć do opinii i przedstawić pracodawcy.

Rada ma prawo do korzystania z usług ekspertów. Zasady powoływania i ich pracę określa odrębne Porozumienie zawarte między Pracodawcą, a Radą o którym mowa w § 7 zdanie drugie.

§ 9

Konsultacje Rady z Pracodawcą muszą być prowadzone w dobrej wierze z poszanowaniem interesów obu stron w celu osiągnięcia porozumienia.

§ 10

Radzie nie wolno udostępnić informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, co do których pracodawca zastrzegł poufność przez okres kadencji i 3 lata po jej zakończeniu.

§ 11

1. Członkowie Rady obowiązani są do czynnego uczestnictwa w posiedzeniach Rady. O swojej ewentualnej nieobecności każdorazowo członek Rady jest obowiązany uprzedzić Przewodniczącego lub Sekretarza Rady i usprawiedliwić.

2. Posiedzenia Rady odbywają się w godzinach pracy. Na czas posiedzeń Rady jej członkowie korzystają ze zwolnienia świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na podstawie art. 17 ust. 3 ustawy.

3. Członek Rady traci mandat członka w razie:

1) ustania stosunku pracy, wygaśnięcia, rozwiązania

2) zrzeczenia się funkcji

3) wniosku w sprawie ustania członkostwa podpisanego co najmniej przez 50% pracowników zatrudnionych u pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy.

§ 12

Każdy członek rady pracowników ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniach w zakresie działalności Rady pracowników, a także stale podnosić swoje kompetencje polegające w szczególności na pogłębianiu wiedzy w zakresie znajomości ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji i innych przepisów z zakresu działania, funkcjonowania Rady pracowników.

Rozdział III

Organizacja pracy Rady

§13

1. Każde posiedzenie Rady jest protokołowane. Protokół jest spisywany przez Sekretarza. i podpisywany przez każdego członka Rady, uczestniczącego w posiedzeniu. Dodatkowo przebieg posiedzeń może być utrwalony w inny sposób stosownie do posiadanych urządzeń technicznych, po uprzednim poinformowaniu osób biorących udział w posiedzeniu.

2. Członek Rady może w toku posiedzenia, zgłosić zastrzeżenia do protokołu.

3. Rada zajmuje stanowisko w drodze uchwały, która może przyjąć formę opinii, wniosku, postanowienia porządkowego, wezwania, do pracodawcy do przekazania informacji, podjęcia konsultacji. Rada może wydawać także zaproszenia, zawiadomienia, zlecenia na odpłatną pomoc ekspertów i in. Uchwały Rady są podejmowane zwykłą większością głosów obecności wszystkich członków Rady.

4. Co najmniej 2/3 większości głosów w obecności wszystkich członków Rady wymagana jest w sprawach dotyczących:

1) przedstawienia opinii w sprawach, o których mowa w §6 ust. 1,

2) wyrażenia zgody w kwestiach, o których mowa w art. 17 ust. 1 i 2 ustawy,

3) przyjęcia lub zmiany Regulaminu.

4. Dokumenty oraz informacje uzyskane od Pracodawcy, analizy i wnioski ekspertów, a także protokoły Rady przechowywane są w pomieszczeniu z którego korzysta Rada, a w razie braku w innym miejscu wskazanym przez Radę.

§ 14

Przyjmuje się, iż w razie sporu przed sądem gospodarczym, o którym mowa w art. 16 ust. 3 ustawy, w imieniu Rady, będzie występował Przewodniczący Rady lub inna osoba wyznaczona przez Radę, także spośród pracowników przedsiębiorstwa w którym Rada została utworzona.

§ 15

Pracodawca powiadamia Pracowników o prawie do wyboru członków kolejnej Rady co najmniej na 60 dni przed upływem kadencji Rady.

§ 16

Niniejszy regulamin został przyjęty przez Radę Pracowników (podać nazwę i miejsce zakładu pracy, w której Rada jest utworzona) uchwałą nr………., w dniu….. i obowiązuje od dnia jego przyjęcia.

..................................................

miejscowość, dnia

Podpisy członków Rady:

1……………………..

2……………………..

3……………………..

powrót na górę

Załącznik nr 8

Przykładowe porozumienie

o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji

Na podstawie art. 5 ustawy z dnia 23 czerwca 2009 roku o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 805) zwanej dalej ustawą, Rada Pracowników (podać nazwę i adres zakładu pracy) – reprezentowana przez jej Przewodniczącego (imię i nazwisko oraz nazwa zakładu pracy)- reprezentowana przez Prezesa jej Zarządu (imię i nazwisko) zawierają porozumienie o następującej treści:

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§ 1

Strony zobowiązują się do stosowania niniejszego porozumienia w dobrej wierze i z poszanowaniem interesów obu stron w celu wspólnego działania.

§ 2

Pracodawca zobowiązuje się dostarczać radzie pracowników pełne i rzetelne informacje, które pozwolą zrozumieć ich znaczenie pracownikowi posiadającemu średnie wykształcenie. Informacje te pracodawca przekazuje w sposób umożliwiający radzie pracowników przeanalizowanie ich oraz przygotowanie się, jeśli jest to przewidziane do konsultacji.

§ 3

Strony porozumienia przyrzekają dołożyć najwyższej staranności do przeprowadzenia konsultacji w zakresie spraw, które tego wymagają i dążyć do osiągnięcia porozumienia. Strony umawiają się, iż cel ten będzie osiągnięty poprzez udzielenie odpowiedzi na zadane pytania i następujące po nich wyrażenie opinii przez radę pracowników.

Rozdział II

Uprawnienia Rady

§ 4

Pracodawca zobowiązuje się do przekazywania informacji w terminie umożliwiającym radzie pracowników zapoznanie się ze sprawą i przeanalizowanie tych informacji, a także do ewentualnego przygotowania się do konsultacji.

§ 5

1. Informacje pracodawca przekazuje radzie pracowników w formie pisemnej, a w innej jeśli rada pracowników wyrazi zgodę.

2. Wszystkie informacje przekazywane są radzie pracowników w języku polskim.

3. Na wniosek rady pracowników pracodawca zobowiązuje się uzupełnić przekazane jej informacje o indeks używanych skrótów.

4. Informacje, co do których pracodawca zastrzegł obowiązek zachowania poufności, zaopatrzone są na każdej stronie zwrotem poufne.

§ 6

1. Pracodawca zobowiązuje się pozytywnie rozpatrywać pisemne wnioski złożone przez radę pracowników o udostępnienie informacji, które rada pracowników zakwalifikuje jako realizujące ustawę w terminie nie przekraczającym 14 dni.

2. Pracodawca w razie uznania wniosku za bezzasadny swoją odmowną decyzję uzasadnia i na piśmie wysyła listem poleconym lub doręcza w ciągu 7 dni radzie pracowników od złożenia wniosku.

§ 7

1. Pracodawca zobowiązuje się w terminie 30 dni od ustanowienia rady dostarczyć radzie pracowników w szczególności następujące informacje:

1) status prawny i jego organizację

2) prognozy ekonomiczne zakładu pracy

3) {Dla spółek kapitałowych}, informacje. dotyczące jego pozycji w tej grupie z punktu widzenia jego konkurencyjności, powiązań z innymi jej strukturami oraz w odniesieniu do operacji handlowych między jej spółkami

4) podział kapitału między akcjonariuszy posiadających więcej niż 10% kapitału

2. Co najmniej raz w roku pracodawca przedstawia radzie pracowników całościowe pisemne sprawozdanie dotyczące działalności zakładu pracy, w szczególności:

1) wyniki finansowe

2) bilans

3) rachunek zysków i strat

4) globalna wartość i rozmiar produkcji

5) transfer kapitału między spółką dominującą a spółkami zależnymi

6) zleceń podwykonawstwa

7) podziału zysków

8) dotacji ze środków UE oraz pomocy finansowej lub korzyści w szczególności pomocy wynikającej z programów zatrudnienia, pomocy regionalnej, pomocy samorządów lokalnych oraz sposobów ich wykorzystywania

9) wydajności i wskaźniki wykorzystania mocy produkcyjnych, jeśli te czynniki mogą być zmierzone w zakładzie pracy

10) zmiany w średnich, godzinowych i miesięcznych wynagrodzeń ze względu na płeć, stanowisko pracy, minimalne, maksymalne, godzinowe, miesięczne wynagrodzenia. Zmiany te prezentowane są w zestawieniu stanu obecnego ze stanem wcześniejszym

11) perspektywy ekonomiczne i społeczne zakładu pracy na najbliższy rok

12) informacje o wszystkich podpisanych kontraktach handlowych przekraczających kwotę 50 tys zł

3. Co sześć miesięcy pracodawca informuje radę pracowników o środkach podjętych do modernizacji, renowacji, zmiany wyposażenia, metod produkcji, eksploatacji w zakładzie pracy oraz ich wpływ na warunki pracy i wynagrodzenia.

4. Raz na kwartał pracodawca przedstawia radzie pracowników informacje dotyczące:

1) ogólnych zmian zamówień i ogólnej ewolucji sytuacji finansowej, wykonania planów produkcji, ewentualnych opóźnień przez pracodawcę składek ubezpieczenia społecznego,

2) miesięcznych zmian poziomu zatrudnienia, liczby i kwalifikacji pracowników ze względu na płeć, wskazując liczbę zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony, umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu, na czas wykonania określonej pracy, umowę o pracę tymczasową, liczbę pracowników zatrudnionych przez zewnętrzne podmioty, powody zatrudnienia osób wyżej wymienionej kategorii oraz liczbę przepracowanych dni z ostatnich 6 miesięcy przez pracowników zatrudnionych na umowy na czas określony oraz pracowników tymczasowych,

5. (Dla spółek kapitałowych): pracodawca przekazuje wszelkie informacje, które dostarczane są akcjonariuszom, niezależnie od powyższego natomiast pracodawca przekazuje bilans księgowy przyjęty przez zakład pracy

6. W przypadku restrukturyzacji, fuzji, zmiany pracodawcy, innych modyfikacji organizacji pracy informacje dotyczące tych procesów. Informacje te dostarcza pracodawca na co najmniej 30 dni roboczych przed realizacją tych procesów.

7. Rada może zwrócić się do osoby kompetentnej u danego pracodawcy w dziedzinie objętej przekazanymi informacjami w celu otrzymania dodatkowych wyjaśnień. Rada pracowników może powołać w tym celu także swoich ekspertów.

§ 8

Rada może formułować uwagi dotyczące sytuacji ekonomicznej i społecznej zakładu pracy.

(Dla spółek kapitałowych)- są one przekazywane zgromadzeniu akcjonariuszy lub współwłaścicieli, w tym samym czasie co sprawozdanie rady nadzorczej, dyrekcji lub osób zarządzających

Rozdział III

Konsultacja pracodawcy z radą pracowników

§ 9

1. Pracodawca zobowiązuje się prowadzić konsultacje z radą pracowników w sprawach:

1) działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy, a także zmian w tym zakresie

2) stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działania mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia

3) działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

2. Każda ze stron może w dowolnym czasie zainicjować konsultacje dotyczące zagadnień, o których mowa w ustępie 1.

3. Konsultacja przeprowadzana jest na podstawie informacji, o których mowa w § 7 oraz informacji uzyskanych przez strony we własnym zakresie.

4. Konsultacja przeprowadzana jest w terminie wystarczającym dla odpowiedniego zbadania jej przedmiotu przez obie strony.

5. Informacje, o których mowa w § 7 dostarczane są radzie pracowników co najmniej 30 dni roboczych przed rozpoczęciem konsultacji.

6. Rada pracowników decyduje o chwili, w której posiada wystarczające informacje do przeprowadzenia konsultacji z pracodawcą. Informuje następnie pracodawcę na piśmie o dacie rozpoczęcia konsultacji.

7. Podczas konsultacji strony dyskutują, a następnie dążą do osiągnięcia konsensusu. Rada pracowników przedstawia swoją opinię lub stanowisko w dyskutowanej kwestii.

8. Pracodawca po przeprowadzeniu konsultacji podejmuje ostateczną decyzję, której dotyczy konsultacja.

9. Z konsultacji przeprowadzany jest protokół lub notatka. Pracodawca zobowiązuje się udostępnić potrzebne do tego środki. Strony podpisują protokół, który udostępniany jest stronom, pracownikom, akcjonariuszom, współwłaścicielom, jeśli ci o to wnoszą.

Rozdział IV

Korzystanie z pomocy eksperta, specjalisty

§ 10

1.Rada pracowników może korzystać z odpłatnej pomocy osób mających specjalistyczną wiedzę. Rada pracowników ma prawo do niezbędnych dla wykonywania swoich zadań ekspertyz.

2. Do niezbędnej ekspertyzy zalicza się:

1) analizę sytuacji finansowej zakładu pracy, wykonywaną przy zamknięciu roku sprawozdawczego w zakładzie pracy. Jej celem jest przekazanie radzie pracowników całościowej wizji sytuacji ekonomicznej zakładu pracy; ekspertyza księgowa, ekonomiczna, finansowa odnosi się do całokształtu działań składających się na analizę dokumentacji przedsiębiorstwa, wymagających specjalistycznej wiedzy z dziedziny księgowości, ekonomii i finansów;

2) analizę bilansu społecznego zakładu pracy, przeprowadzaną raz w roku. Odnosi się ona do polityki płac, równości traktowania, polityki szkoleniowej, warunków zatrudnienia i pracy oraz perspektyw rozwoju zatrudnienia.

3. Rada pracowników zwraca się o informacje, o których mowa w ustępie 2 pkt 1, do głównego księgowego lub dyrektora finansowego, a w razie ich braku do każdej innej osoby odpowiedzialnej za dział finansowy w zakładzie pracy; o informacje, o których mowa w ustępie 2 pkt 2 do dyrektora zasobów ludzkich, a w razie jego braku każdej innej osoby odpowiedzialnej za tę sferę działalności w zakładzie pracy.

§ 11

Rada pracowników może kierować do pracodawcy umotywowany wniosek o dokonanie dodatkowej ekspertyzy. Odmowa pracodawcy wyrażona jest w formie pisemnej z podaniem jej powodów i dostarczana radzie pracowników nie później niż 7 dni kalendarzowych od złożenia wniosku.

§ 12

1. Rada pracowników może korzystać z usług wybranych przez siebie ekspertów w ramach omawianej wyżej ekspertyzy.

2. Rada pracowników mianuje eksperta na podstawie uchwały przyjętej zwykłą większością głosów jej członków. W ciągu 2 dni od podjęcia uchwały, informuje pracodawcę o mianowanym ekspercie oraz zakresie zlecanej ekspertyzy.

3. Ekspert pracuje wyłącznie na rzecz rady pracowników i tylko jej składa sprawozdania. Ma on obowiązek dostarczyć radzie pracowników kosztorys swojej usługi, kosztorys jest przekazywany do akceptacji pracodawcy za potwierdzeniem odbioru. W ciągu 7 dni roboczych pracodawca daje odpowiedź radzie pracowników, co do przyjęcia, bądź nie, kosztorysu. W razie jego odrzucenia pracodawca uzasadnia radzie pracowników swoją decyzję. Brak odpowiedzi pracodawcy w wyznaczonym terminie oznacza, iż kosztorys został zaakceptowany i ekspertowi zostanie wypłacone należne wynagrodzenie. Pracodawca uiszcza ekspertowi zaliczkę w wysokości 30% pełnej kwoty przed rozpoczęciem ekspertyzy, a kolejne 70% pełnej kwoty 7 dni kalendarzowych po zakończeniu pracy i wystawieniu faktury. Akceptacja kosztorysu umożliwia rozpoczęcie świadczenia usługi przez eksperta.

4. W ramach wykonywanej ekspertyzy ekspert rady pracowników ma dostęp do takich samych informacji jak biegły rewident. Ma on również wolny wstęp na teren zakładu pracy.

5. Rada pracowników i ekspert zobowiązani są do nie ujawniania informacji, o których mowa w art. 11 ust. 4 ustawy z dnia 16.04.93 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji z zastrzeżeniem, że ujawnienie tych informacji mogłoby spowodować poważną szkodę w działalności pracodawcy lub wpłynęłoby negatywnie na jego sytuację.

6. Ekspert nawiązuje współpracę z pracodawcą w celu wyjaśnienia spornych ocen. Z tego względu raport eksperta składany radzie pracowników jest najpierw przedstawiany pracodawcy.

7. Koszty związane z przeprowadzaniem niezbędnej ekspertyzy ponosi pracodawca po przedstawieniu przez eksperta faktury.

8. Jeśli strony nie postanowią inaczej, koszty związane z ekspertyzami dodatkowymi ponosi rada pracowników, z wyjątkiem tych, które dotyczą prywatyzacji, restrukturyzacji, fuzji, przejęcia zakładu pracy..

9. Kwota rocznych wydatków poniesionych przez zakład pracy na rzecz niezbędnych ekspertyz dla rady pracowników nie może przekroczyć wydatków poniesionych przez zakład pracy na rzecz wyrażonej przez biegłego rewidenta opinii i raportu z badania sprawozdania finansowego.

§ 13

W przypadku sporu między radą pracowników a pracodawcą w sprawie postanowień niniejszego porozumienia stosuje się przepisy dotyczące mediacji zawarte w rozdziale 3 ustawy z dnia 23.05.91 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych z wyłączeniem przepisów o strajku. Zastrzega się, iż stroną wszczynającą spór może być zarówno pracodawca jak i rada pracowników.

Przepisy końcowe

§ 14

1. Niniejsze porozumienie wchodzi w życie z dniem jego podpisania, a jego treść powinna być przekazana do wiadomości pracowników. Pracodawca umieszcza pisemną informację w miejscu ogólnie dostępnym i uczęszczanym przez pracowników.

2. Porozumienie zostaje zawarte na czas nieokreślony.

3. Strony mogą wprowadzać zmiany w formie pisemnej i za zgodą obu stron, jeśli ma to na celu poprawę funkcjonowania porozumienia z zachowaniem praw i interesów stron.

4. Porozumienie rozwiązuje się:

1) na podstawie zgodnego oświadczenia stron, wyrażonego na piśmie, w terminie określonym przez strony,

2) z upływem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia (kończącego się w ostatnim dniu miesiąca) dokonanego przez jedną ze stron w formie pisemnej. Wypowiedzenie dostarczane jest drugiej stronie listem poleconym za potwierdzeniem odbioru.

5. Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

powrót na górę

Załącznik nr 9

Wniosek rady pracowników o zwolnienie z obowiązku zachowania poufności informacji lub o nakazanie udostępnienia informacji lub przeprowadzenia konsultacji

Wrocław, dnia……………

Sąd Rejonowy we Wrocławiu

X Wydział Gospodarczy

adres

(właściwym jest sąd miejsca siedziby pracodawcy

wpisać właściwy adres sądu)

Wnioskodawca: Rada Pracowników (podać adres do doręczeń zakładu pracy w którym rada jest utworzona),

reprezentowana przez Przewodniczącego Rady Pracowników (jego imię i nazwisko)

Uczestnik:(podać nazwę i siedzibę pracodawcy),

siedziba................................................

Wniosek o nakazanie udostępnienia informacji

Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 23 czerwca 2009 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji wnioskodawca wnosi o:

1. nakazanie pracodawcy udostępnienia następujących informacji:

(lub przeprowadzenia konsultacji bądź zwolnienie z obowiązku zachowania poufności następujących informacji )

2. obciążenie uczestnika postępowania kosztami procesu

Uzasadnienie

Wnioskodawca w dniu ...... zawarł z pracodawcą porozumienie o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji W paragrafie … przedmiotowego porozumienia są określone informacje, które pracodawca zobowiązał się przekazywać wnioskodawcy.

Dowód: porozumienie (podkreślona część)

Pracodawca nie wywiązał się z paragrafu ….., bowiem w terminie …………… nie przekazał wnioskodawcy informacji dotyczących …………………. .

Wnioskodawca zwrócił się do pracodawcy w dniu …. o przekazanie tych informacji, zakreślając 7 dniowy termin. Informacje, które rada zażądała, są niezbędne dla działalności pracy wnioskodawcy, bowiem dotyczą one ………………………. ..

Dowód: pismo wnioskodawcy z dnia….

Mimo upomnienia, termin zakreślony przez wnioskodawcę upłynął bezskutecznie (lub pracodawca odmówił udzielenia żądanych informacji przez wnioskodawcę).

W świetle powyższego wnioskodawca kategorycznie zarzuca pracodawcy naruszenie ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.

Odmowa/(nie udzielenie) udzielenia żądanych przez wnioskodawcę informacji była bezpodstawna. Obowiązek dostarczenia wnioskodawcy przedmiotowych wiadomości ma charakter obligatoryjny, gdyż w art. 13 powołanej wyżej ustawy użyto pojęcia pracodawca "przekazuje" informacje, a nie "może przekazać".

Nadto wnioskodawca zwraca uwagę sądu, iż nie zachodził szczególnie uzasadniony przypadek, kiedy pracodawca mógłby nie udostępnić informacji radzie pracowników tj. jedynie taka sytuacja, w której stanu zagrożenia interesów pracodawcy nie usuwa zastosowanie instrumentu przewidzianego w art. 16 ust. 1 ustawy – tzn. zastrzeżenia poufności informacji stanowiących tajemnice przedsiębiorstwa. Informacje, których wnioskodawca domagał się, nie były objęte tajemnicą przedsiębiorstwa ani, chronionych prawem dóbr osobistych pracowników.

Wnioskodawca informuje, iż żądane informacje, o które zwrócił się do pracodawcy są niezbędne do prowadzenia konstruktywnej współpracy i dialogu w przedsiębiorstwie. Ponadto, wielu pracowników wiąże swoją przyszłość z miejscem zatrudnienia, co uzasadnia potrzebę informacji w zakresie stabilności zatrudnienia i jest zbieżne z celami ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji wyznaczonymi Dyrektywą Unii Europejskiej.

Mając na względzie przedstawione wyżej okoliczności, wnioskodawca wnosi jak na wstępie.

Podpis wnioskodawcy

…………………………………

Załączniki:

1. porozumienie

2. pismo wnioskodawcy

powrót na górę

Załącznik nr 10

Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy I

.................................. dnia. .............

Państwowa Inspekcja Pracy

Okręgowy Inspektorat Pracy

adres

Rada Pracowników składa skargę na pracodawcę (nazwa). Pracodawca nagminnie nie wykonuje swoich obowiązków wynikających z ustawy z dnia23.06.09 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.

Rada pracowników wnosi o podjęcie kontroli na okoliczność nie przestrzegania przez pracodawcę art. (podać naruszenia bądź wymienić przepis) wyżej przywołanej ustawy i o podjęcie odpowiednich działań w celu usunięcia stwierdzonych uchybień.

Data ......................................

................................................................

pieczątka Rady

Skarga do Państwowej Inspekcji Pracy II

(w zakresie wniosku o ściganie)

………….., dnia…………..

Państwowa Inspekcja Pracy

Okręgowy Inspektorat Pracy

w …………………………….

Rada pracowników (adres zakładu pracy, w którym jest utworzona) wnosi o ściganie pracodawcy – Prezesa Zarządu(adres zakładu oraz imię i nazwisko członka Zarządu lub właściciela), który to popełnił wykroczenia wynikające z art. 19 ust. 1 pkt 4 (lub podać inny właściwy przepis, który pracodawca narusza) ustawy z dnia 23 czerwca 2009 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. z 2009 r., Nr 97, poz. 805).

Zgodnie z art. 19 ust. 4 w/w ustawy postępowanie w sprawie, o których mowa, toczy się na podstawie przepisów ustawy z dnia 24 sierpnia 2001 r. - Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz. U. Nr 106, poz. 1148, z późn. zm.⁴⁾), przy czym w sprawach określonych w ust. 1 art. 19 w/w ustawy oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy.

Pracodawca w sposób uporczywy i ciągły nie informuje Rady Pracowników (nazwa zakładu pracy), o których stanowi art. 13 ust. 1., tj. :

1/ działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w tym zakresie zmian,

2/ stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia,

3/ działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

Nie przeprowadza również z Rada Pracowników (nazwa zakładu pracy) konsultacji w w w/w sprawach określonych w ustawie. Stawia Radę Pracowników przed faktami dokonanymi. Pracodawca (opisać naruszenia )dokonał restrukturyzacji, m.in. zlikwidował następujące stanowiska pracy…………. . Nie poinformował o tych faktach Rady Pracowników. Restrukturyzacja jest nadal prowadzona „po cichu”, a Rada Pracowników nadal nie otrzymuje wiarygodnych informacji – dokumentów.

powrót na górę

Załącznik nr 11

Wezwanie do zaprzestania naruszeń ustawy

Prezes/Dyrektor

..........................

nazwa zakładu pracy

.................................

siedziba

Rada Pracowników (podać pełna nazwę Rady) wzywa Prezesa/Dyrektora (podać nazwę firmy) do zaprzestania działań naruszających przepisy ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, polegających na (podać rodzaj naruszenia).

W świetle powyższego rada pracowników ostatecznie zwraca się z prośbą o udostępnienie następujących informacji/ przeprowadzenie konsultacji w zakresie następujących spraw………………….. .

Rada pracowników z przykrością zawiadamia, iż w przypadku dalszego naruszania przepisów wyżej powołanej ustawy, sprawa zostanie skierowana na drogę postępowania sądowego.

Nadto rada pracowników przypomina, iż (podać rodzaj naruszenia według kwalifikacji z art. 19 ustęp 1 punkt 1, 2, 3,4 albo 5 ustawy o informowaniu(…), podlega karze ograniczenia wolności albo grzywny

.........................................

podpisy członków Rady

Data ......................................

................................................................

pieczątka Rady

powrót na górę

Załącznik nr 12

Wniosek o zwolnienie członka rady pracowników do czynności doraźnej

Prezes/Dyrektor

...........................................................

nazwa zakładu pracy

..........................................................

siedziba

Działając na podstawie art. 17 ust 3 ustawy z dnia 23 czerwca 2009 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, Rada Pracowników wnosi o zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia następujących pracowników:

1. .........

2. .........

3. .........

Wyżej wymienione osoby są członkami Rady Pracowników (pełna nazwa Rady) i niezbędne jest zwolnienie ich z obowiązku świadczenia pracy w celu wzięcia udziału w (podać cel – np. posiedzenie Rady, szkolenie, itp.), które nie może odbyć się poza godzinami pracy.

Zwolnieniem objęty jest następujący okres: (podać okres np. W dniu 12.12.2009 r; w dniu 12.12.2009 r. w godz. 11:00 – 14:00; w dniach 12.12 – 16.12.2009 r.)

...........................................................

Podpisy członków Rady

powrót na górę

Wstecz